自動車・輸送用機械・岐阜県・501〜1000人

東海理化NExT株式会社の通信簿

東海理化NExTが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

18.1時間中央値 18時間

3下位49%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

107.2%中央値 78.1%

5最高水準

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 69%

4上位24%

勤続年数平均継続勤務年数

17年中央値 15.1年

4上位31%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.6%中央値 1.5%

4上位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.7中央値 72.8

2下位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東海理化NExTは岐阜県の自動車・輸送用機械の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率107.2%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（5.6%）は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性65.7）は大きめです。

平均勤続年数は男性19.1年・女性14.9年で、男性の方が4.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.1時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）特定個人に偏重している所定外労働時間を教育による多能工化と人員の配置の見直しにより分散させる。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	107.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	87.5%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
事技職	19.1年	14.9年
技能職	14.9年	14.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	1.7%	1人 / 58人
管理職	5.6%	2人 / 36人
役員	0%	0人 / 5人

会社の注記係長、主任／部長、主査、課長、室長、主担当員

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	33.4%
契約社員	33.3%
派遣社員	64.5%
実習生	92.2%
特定技能	88.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	38.1%

会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日までの採用分にて算出

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.7
正規雇用	70.4
非正規雇用	90.8

会社の注記・賃金：基本給、賞与及び基準外賃金を含む。（退職手当は除く）・正規社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。・非正規社員：再雇用、嘱託を含み、派遣社員を除く。 ※差異については、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります ※短時間勤務者について、人員数の換算は行っていません。人員数・総賃金ともに実績値を使用しています。

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性0人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	1.1倍	1.4倍

制度・認定

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 5200001023660
所在地: 岐阜県恵那市武並町新竹折２２番地
業種: 輸送用機械器具製造業／自動車
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：664人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動車用精密樹脂部品製造

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よくある質問

東海理化NExTの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の121社）の中央値は18時間です。

東海理化NExTの有給休暇の取得率は？

107.2%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の105社）の中央値は78.1%です。

東海理化NExTの男性の育休取得率は？

男性87.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社）の中央値は69%です。

東海理化NExTの平均勤続年数は？

男性19.1年、女性14.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社）の中央値は15.1年です。

東海理化NExTの女性管理職の割合は？

5.6%です（管理職36人のうち女性184人）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社）の中央値は1.5%です。

東海理化NExTの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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