医療・福祉・三重県・501〜1000人
社会医療法人 畿内会の通信簿
畿内会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
畿内会は三重県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月8時間）は長めと女性管理職の割合（32.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外労働の見える化 し、 各部署ごとに時間外労働時間を毎月集計し、管理職へフィード バックを行う 。 ・一定時間を超過した職員については、所属長による業務内容の確認および是正指導を実施 する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 育児休業取得率 | 75% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41.1% | 30人 / 73人 |
| 管理職 | 32.7% | 17人 / 52人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 75% |
| パート職員 | 89.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70 |
| 正規雇用 | 59.6 |
| 非正規雇用 | 116.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5190005005624
- 所在地
- 三重県伊賀市上之庄２７１１番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：882人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
畿内会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
畿内会の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
畿内会の女性管理職の割合は？
32.7%です（管理職52人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
畿内会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
三重県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。