医療・福祉・三重県・501〜1000人
青山里会の通信簿
青山里会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
青山里会は三重県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
会社の注記令和7年4月1日～令和8年3月31日。パート男性は育休対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護 | 8.3年 | 11.1年 |
| 看護 | 14.9年 | 11.4年 |
| ソーシャルワーカー | 20.8年 | 13.2年 |
| 栄養調理 | 3.2年 | 10.8年 |
| 事務 | 0.3年 | 12年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 81.6% | 80人 / 98人 |
| 管理職 | 54.5% | 6人 / 11人 |
| 役員 | 33.3% | 6人 / 18人 |
会社の注記主任、リーダー、サブリーダー ／ マネージャ―
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護 | 87.7% |
| 看護 | 98.1% |
| ソーシャルワーカー | 34.6% |
| 栄養調理 | 93.1% |
| 事務 | 96.6% |
会社の注記令和8年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護 | 89.5% |
| 看護 | 100% |
| ソーシャルワーカー | 0% |
| 栄養調理 | 100% |
| 事務 | 75% |
会社の注記令和7年4月1日～令和8年3月31日採用者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.1 |
| 正規雇用 | 80.1 |
| 非正規雇用 | 122.6 |
会社の注記対象期間：令和7年4月1日～令和8年3月31日
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1190005008837
- 所在地
- 三重県四日市市山田町字大欠５５００番地の１
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：979人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
福祉事業
よくある質問
青山里会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
青山里会の平均勤続年数は？
男性8.3年、女性11.1年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
青山里会の女性管理職の割合は？
54.5%です（管理職11人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
青山里会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
三重県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。