医療・福祉・三重県・501〜1000人
株式会社ハピネライフ一光の通信簿
ハピネライフ一光が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
7.2年中央値 9.5年
2下位21%
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 47.1%
2下位9%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
77.5中央値 79.1
3下位47%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ハピネライフ一光は三重県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（22.2%）は低めと勤続年数（平均7.2年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用 | 7.3年 | 7.1年 |
| 有期雇用 | 7年 | 6.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.2% | 4人 / 18人 |
会社の注記部長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護職 | 70.7% |
| 看護職 | 92.3% |
| ケアマネ | 83.3% |
| 清掃員 | 66.7% |
| 営業・事務 | 35.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.5 |
| 正規雇用 | 86.1 |
| 非正規雇用 | 78.3 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5190001003193
- 所在地
- 三重県津市西丸之内３６番２５号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：610人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ハピネライフ一光の平均勤続年数は？
男性7.3年、女性7.1年です（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
ハピネライフ一光の女性管理職の割合は？
22.2%です（管理職18人のうち女性1,678人）（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
ハピネライフ一光の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.5です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
三重県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。