サービス業(その他)・兵庫県・301〜500人
株式会社パソナHR HUBの通信簿
パソナHR HUBが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パソナHR HUBは兵庫県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(40%)は上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性63.9)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員、契約社員 | 100% | 75% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 40% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 47.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.9 |
| 正規雇用 | 77 |
| 非正規雇用 | 81.2 |
会社の注記短時間勤務制度を利用する女性比率が高いこと、管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと等により、男女一人当たりの賃金に差が生じております。 また、有期労働者においても、男女間における給与制度上の差はありませんが、職種や職務内容等が異なるため、平均給与に差が生じております。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001122519
- 所在地
- 兵庫県淡路市久留麻72
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:369人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
パソナHR HUBの男性の育休取得率は?
男性100%、女性75%です(2026年5月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
パソナHR HUBの女性管理職の割合は?
40%です(2026年5月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
パソナHR HUBの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は63.9です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。
兵庫県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。