その他の製造業・兵庫県・1001〜5000人
古野電気株式会社の通信簿
古野電気が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
古野電気は兵庫県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率88.5%）は、比べた相手の中で上位10%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：その他）
会社の注記全社員区分
年次有給休暇の取得率：88.5%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| その他 | 88.5% |
会社の注記全社員区分
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| その他 | 71.7% | 100% |
会社の注記全社員区分
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| その他 | 15.4年 | 14.9年 |
会社の注記全社員区分
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 6.1% | — |
| 役員 | 5.6% | — |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員、執行役。(※社外含む)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20.1% |
| 契約社員 | 49.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.9% |
| 契約社員 | 51.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.8 |
| 正規雇用 | 79.8 |
| 非正規雇用 | 71.3 |
会社の注記・対象者 ：直接雇用している社員 ・※期間中の中途入社者・退職者を除く ・賃金の範囲：対象期間の総支給額（通勤手当等除く） ・対象期間中に雇用形態が変更となった場合は、2026/2/28時点の雇用形態でカウントする
採用・定着
中途採用の実績：男性32人・女性2人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001070263
- 所在地
- 兵庫県西宮市芦原町９番５２号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,899人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
古野電気は、1948年に世界で初めて魚群探知機の実用化に成功して以来、船舶機器分野において、その独自の超音波技術と電子技術をもとに、数々の世界初・日本初の商品を提供し続けてきました。そして今日、世界79カ国に販売拠点を有し、船舶レーダーでは約40％の世界シェアを占めるなど、世界規模の船舶機器総合メーカーとしての確固たる地位とブランドを確立するに至っております。
よくある質問
古野電気の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です（対象：その他）（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。
古野電気の有給休暇の取得率は？
88.5%です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。
古野電気の男性の育休取得率は？
男性71.7%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。
古野電気の平均勤続年数は？
男性15.4年、女性14.9年です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。
古野電気の女性管理職の割合は？
6.1%です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。
古野電気の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.8です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
兵庫県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。