卸売・小売・兵庫県・301〜500人
株式会社 エコリングの通信簿
エコリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エコリングは兵庫県の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率74%)は比べた相手の中で上位25%、残業の少なさ(月7.5時間)は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.9年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性56.3)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.5時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 7.5時間 |
| パート | 2.9時間 |
会社の注記令和7年実績
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)人員不足による長時間労働是正の為の新規採用強化 毎月管理監督者に向けて残業時間の周知
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 74% |
| パート | 74% |
会社の注記令和7年実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 81.3% | 83.3% |
| パート | 0% | 150% |
会社の注記令和7年実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.5年 | 5.3年 |
| パート | 2.8年 | 4年 |
会社の注記令和7年12月31日時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 53.8% | 32.4% |
会社の注記令和7年実績(平成26~28年度採用者のデータ 無期雇用かつ新規学卒採用者等の値
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.9% | — |
| 管理職 | 12% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
会社の注記令和7年実績(主任の集計) / 令和7年実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.1% |
| パート | 82.4% |
| 派遣労働者 | 0% |
会社の注記令和8年2月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.7% |
| パート | 77.5% |
会社の注記令和7年実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.3 |
| 正規雇用 | 80.1 |
| 非正規雇用 | 103.4 |
採用・定着
中途採用の実績:男性30人・女性46人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.3倍 | 10.3倍 |
| パート | 58.8倍 | 18.7倍 |
会社の注記令和6年実績
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001063969
- 所在地
- 兵庫県姫路市御国野町御着352番地
- 業種
- 卸売業、小売業/商社
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:346人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・買取事業 ・ブランド品専門店運営販売事業 インターネット販売・業者間取引販売事業貴金属販売及び 古物オークションへの販売事業
よくある質問
エコリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。
エコリングの有給休暇の取得率は?
74%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。
エコリングの男性の育休取得率は?
男性81.3%、女性83.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。
エコリングの平均勤続年数は?
男性6.5年、女性5.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。
エコリングの女性管理職の割合は?
12%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。
エコリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は56.3です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
兵庫県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。