卸売・小売・兵庫県・301〜500人

株式会社 エコリングの通信簿

エコリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7.5時間中央値 12.7時間
4上位25%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74%中央値 65.5%
4上位25%
男性の育休男性の育児休業取得率
81.3%中央値 52.4%
4上位31%
勤続年数平均継続勤務年数
5.9年中央値 12.8年
1下位6%
女性管理職管理職に占める女性の割合
12%中央値 7.1%
3上位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
56.3中央値 65.8
2下位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エコリングは兵庫県の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率74%)は比べた相手の中で上位25%、残業の少なさ(月7.5時間)は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.9年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性56.3)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員7.5時間
パート2.9時間

会社の注記令和7年実績

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)人員不足による長時間労働是正の為の新規採用強化 毎月管理監督者に向けて残業時間の周知

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員74%
パート74%

会社の注記令和7年実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員81.3%83.3%
パート0%150%

会社の注記令和7年実績

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員6.5年5.3年
パート2.8年4年

会社の注記令和7年12月31日時点

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員53.8%32.4%

会社の注記令和7年実績(平成26~28年度採用者のデータ 無期雇用かつ新規学卒採用者等の値

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級33.9%—
管理職12%—
役員33.3%—

会社の注記令和7年実績(主任の集計) / 令和7年実績

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員31.1%
パート82.4%
派遣労働者0%

会社の注記令和8年2月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員38.7%
パート77.5%

会社の注記令和7年実績

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者56.3
正規雇用80.1
非正規雇用103.4

採用・定着

中途採用の実績:男性30人・女性46人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員20.3倍10.3倍
パート58.8倍18.7倍

会社の注記令和6年実績

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5140001063969
所在地
兵庫県姫路市御国野町御着352番地
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:346人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・買取事業 ・ブランド品専門店運営販売事業 インターネット販売・業者間取引販売事業貴金属販売及び 古物オークションへの販売事業

よくある質問

エコリングの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

エコリングの有給休暇の取得率は?

74%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。

エコリングの男性の育休取得率は?

男性81.3%、女性83.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

エコリングの平均勤続年数は?

男性6.5年、女性5.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

エコリングの女性管理職の割合は?

12%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

エコリングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は56.3です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。