サービス業(その他)・兵庫県・301〜500人
株式会社大健の通信簿
大健が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大健は兵庫県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均17年)は比べた相手の中で上位8%、女性管理職の割合(30%)は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性56.1)は大きめと残業時間(月20時間)は長めです。
平均勤続年数は男性15年・女性19年で、女性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| 準社員 | 0% | 100% |
| パート・アルバイト | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15年 | 19年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75% | 3人 / 4人 |
| 管理職 | 30% | 3人 / 10人 |
| 役員 | 40% | 2人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 45.4% |
| 準社員 | 40% |
| パート・アルバイト | 81.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
| 準社員 | 0% |
| パート・アルバイト | 86.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.1 |
| 正規雇用 | 99.3 |
| 非正規雇用 | 68.1 |
会社の注記賃金:基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く 設備員、警備員は男性のみのため、男女共に従業員がいる清掃、事務職についても明記しています。 清掃員に関しては女性の方が長く勤務している者が多く、その分基本給・役付・資格手当等で差がついています。事務職では男性管理職が多い事と、女性事務員の勤務年数が短いため差がつきました。 全体でいうと、一度の勤務時間数が長い設備員・警備員(男性)に対して、勤務体系が多種多様の清掃員(女性)が圧倒的に多いため大きく差が出る結果となりました。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001059728
- 所在地
- 兵庫県姫路市南駅前町64番地
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:425人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
ビルメンテナンス及び警備業
よくある質問
大健の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
大健の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
大健の平均勤続年数は?
男性15年、女性19年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
大健の女性管理職の割合は?
30%です(管理職10人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
大健の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は56.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
兵庫県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。