サービス業(その他)・兵庫県・301〜500人

株式会社大健の通信簿

大健が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
20時間中央値 11.7時間
2下位22%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
17年中央値 9.8年
4上位8%
女性管理職管理職に占める女性の割合
30%中央値 11.3%
4上位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
56.1中央値 73.9
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大健は兵庫県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均17年)は比べた相手の中で上位8%、女性管理職の割合(30%)は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性56.1)は大きめと残業時間(月20時間)は長めです。

平均勤続年数は男性15年・女性19年で、女性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%0%
準社員0%100%
パート・アルバイト0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15年19年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級75%3人 / 4人
管理職30%3人 / 10人
役員40%2人 / 5人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員45.4%
準社員40%
パート・アルバイト81.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員0%
準社員0%
パート・アルバイト86.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者56.1
正規雇用99.3
非正規雇用68.1

会社の注記賃金:基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く 設備員、警備員は男性のみのため、男女共に従業員がいる清掃、事務職についても明記しています。 清掃員に関しては女性の方が長く勤務している者が多く、その分基本給・役付・資格手当等で差がついています。事務職では男性管理職が多い事と、女性事務員の勤務年数が短いため差がつきました。 全体でいうと、一度の勤務時間数が長い設備員・警備員(男性)に対して、勤務体系が多種多様の清掃員(女性)が圧倒的に多いため大きく差が出る結果となりました。

会社の基本情報

法人番号
5140001059728
所在地
兵庫県姫路市南駅前町64番地
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:425人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

ビルメンテナンス及び警備業

よくある質問

大健の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

大健の男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

大健の平均勤続年数は?

男性15年、女性19年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

大健の女性管理職の割合は?

30%です(管理職10人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

大健の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は56.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。