運輸・物流・東京都・1001〜5000人

エーエルプラス株式会社の通信簿

エーエルプラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
17.1時間中央値 21.8時間
3上位33%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
68.6%中央値 72.6%
3下位42%
男性の育休男性の育児休業取得率
94%中央値 62.5%
4上位18%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.7%中央値 4.5%
2下位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
52.6中央値 65.5
2下位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エーエルプラスは東京都の運輸・物流の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率94%)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性52.6)は大きめと女性管理職の割合(2.7%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年5月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):17.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員(配送・輸送)18.3時間
正社員(倉庫内)15.1時間
正社員(引越)22時間
正社員(事務)4.3時間
契約社員(配送・輸送)21.2時間

会社の注記記載しきれなかった分を記載致します。契約社員(庫内):10.33時間・出向(配送・輸送)22.8時間・出向(庫内)11.6時間・エルダー社員(配送・輸送):15時間・エルダー社員(庫内):13.2時間・エルダー社員(引越):6.4時間・パート(庫内):1.1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務内容見直しおよびデジタル化等

年次有給休暇の取得率:68.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員60.1%
契約社員72.3%
パートタイマー87.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員(配送・輸送)94%100%
正社員(倉庫内)100%100%
正社員(事務)0%—

会社の注記事務職の女性社員および引越職社員は対象者無し

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.7%1人 / 37人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員(配送・輸送)10.1%
正社員(倉庫内)22.5%
正社員(引越)11.8%
正社員(事務)40.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者52.6
正規雇用84.5
非正規雇用75.2

採用・定着

中途採用の実績:男性94人・女性20人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員0倍1倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5120001086740
所在地
東京都千代田区内神田1丁目12番1号
業種
運輸業、郵便業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,200人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

エーエルプラスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.1時間です(対象:正社員)(2025年5月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の83社)の中央値は21.8時間です。

エーエルプラスの有給休暇の取得率は?

68.6%です(2025年5月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の88社)の中央値は72.6%です。

エーエルプラスの男性の育休取得率は?

男性94%、女性100%です(2025年5月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の159社)の中央値は62.5%です。

エーエルプラスの女性管理職の割合は?

2.7%です(管理職37人のうち女性207人)(2025年5月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の207社)の中央値は4.5%です。

エーエルプラスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は52.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。