生活関連サービス・娯楽・長野県・101〜300人
株式会社アステップ信州の通信簿
アステップ信州が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アステップ信州は長野県の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月35時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性50.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：35時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）社内協業制度に基づき、業務繁忙部署に対して他部署から援助 （ワークシェリング）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57.1% | 8人 / 14人 |
| 管理職 | 20% | 3人 / 15人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 49% |
| パート | 93% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般職 | 78% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.7 |
| 正規雇用 | 74.2 |
| 非正規雇用 | 59.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5100001013226
- 所在地
- 長野県松本市高宮東１番２８号
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：215人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
冠婚葬祭互助会、結婚式場・葬儀斎場運営
よくある質問
アステップ信州の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で35時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の181社）の中央値は8.2時間です。
アステップ信州の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の118社）の中央値は0%です。
アステップ信州の女性管理職の割合は？
20%です（管理職15人のうち女性350人）（2026年8月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の350社）の中央値は22.2%です。
アステップ信州の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.7です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
長野県の生活関連サービス・娯楽の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。