卸売・小売・静岡県・501〜1000人

東海澱粉株式会社の通信簿

東海澱粉が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

72%中央値 65.5%

4上位30%

男性の育休男性の育児休業取得率

30.8%中央値 52.4%

3下位35%

勤続年数平均継続勤務年数

13年中央値 12.8年

3上位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.2%中央値 7.1%

2下位31%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

48.3中央値 65.8

2下位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東海澱粉は静岡県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率72%）は、比べた相手の中で上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性48.3）は大きめと女性管理職の割合（3.2%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：72%

会社の注記対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日）

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
基幹職	30.8%	100%
実務職	—	100%

会社の注記対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日）

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	13.9年	12年
契約社員	—	3.5年

会社の注記79期事業年度末（2026年6月30日）時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.2%	4人 / 126人

会社の注記管理職は課長級以上の役職にある労働者の合計をいいます

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
基幹職	30.4%
実務職	95%
技能職	100%
嘱託	0%
契約社員	100%

会社の注記対象期間：79期事業年度（2025年7月1日～2026年6月30日）なお、派遣社員は含まれておりません。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	48.3
正規雇用	48.4
非正規雇用	41.9

会社の注記対象期間：79期事業年度（2025年7月1日～2026年6月30日）非正規労働者については、週30時間以上の常用労働者を基準に平均年間賃金を算出しております。また、期間内の採用、退職、休職（育休含む）は全て加味しております。なお、男女の賃金格差があるようになっていますが、職群により賃金テーブルが異なることが要因となっています。同職群・同等級であれば、男女格差のない給与設計としております。