金融・保険・茨城県・1001〜5000人

茨城県信用組合の通信簿

茨城県信用組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
6時間中央値 11時間
4上位18%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
51.6%中央値 76.1%
1下位3%
男性の育休男性の育児休業取得率
57.9%中央値 100%
2下位14%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0.6%中央値 18.1%
1下位1%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
50中央値 57
2下位23%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

茨城県信用組合は茨城県の金融・保険の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

とくに残業の少なさ(月6時間)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0.6%)は低めと有給休暇の取得率(取得率51.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職10時間
一般職3時間
嘱託3時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週水曜日(月末週を除く)に全店一斉早帰り日としている。

年次有給休暇の取得率:51.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
総合職36.7%
一般職55.1%
嘱託70.9%
パート79.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員57.9%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級36.1%39人 / 108人
管理職0.6%1人 / 175人
役員0%0人 / 14人

会社の注記係長 / 支店長・副支店長・上席調査役・次席調査役 / 常勤理事

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職5.9%
一般職99.1%
嘱託15.7%
パート98.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職20.5%
一般職100%
嘱託11.8%
パート100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者50
正規雇用56.6
非正規雇用42.9

会社の注記正規雇用労働者:職員 非正規雇用労働者:嘱託職員、パートタイム職員 正規雇用労働者においては、総合職割合及び上位職で男性比率が高く、非正規職員においても嘱託職員における男性比率が高いため賃金の格差が生じているもので、同一職種において男女の賃金の格差はありません。

採用・定着

中途採用の実績:男性1人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職4.5倍8.4倍
一般職0倍3.6倍

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5050005000481
所在地
茨城県水戸市大町2丁目3番12号
業種
金融業、保険業/その他金融業、保険業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,218人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

金融業

よくある質問

茨城県信用組合の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の169社)の中央値は11時間です。

茨城県信用組合の有給休暇の取得率は?

51.6%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の147社)の中央値は76.1%です。

茨城県信用組合の男性の育休取得率は?

男性57.9%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の171社)の中央値は100%です。

茨城県信用組合の女性管理職の割合は?

0.6%です(管理職175人のうち女性192人)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の192社)の中央値は18.1%です。

茨城県信用組合の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は50です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。