イオンモール株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 千葉県の働きやすさ総合ランキング85位

ひとことで言うと

イオンモールは千葉県の不動産・物品賃貸の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（19.2%）は上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率52%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性50.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.8時間（対象：正社員）

会社の注記2025年度 ※前年度は10.8時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎月の就業状況を各部署の所属長に送付する。 ・毎月職場環境改善MTの中で各部署が先月度の就業状況を確認する。 ・有給休暇の取得を促す ・36協定オーバー者及び所属長に改善報告を求める。 ・月度の途中で残業時間が増えている従業員の所属長宛てに注意喚起の連絡をする。

会社の注記2024年度(平均取得日数9日)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2025年度(企業独自の休暇制度「きらきら休暇」の取得率を含む)

会社の注記2024年度末時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記マネージャー、担当部長、ゼネラルマネージャー、部長、室長、リーダー ※24年公表より定義変更 ／ 2023年度

会社の注記2025年度末時点

会社の注記・受入出向者は除く 当社では、賃金制度において性別による処遇の差は一切ありませんが、正規雇用労働者における男女の賃金の差異が発生する理由は、以下の3点です。 ①給与が異なる転居転勤のない働き方を選択している社員に女性が多いこと ②育児勤務など短時間勤務制度を利用している社員に女性が多いこと ③幹部職層（一定の社内資格以上）の社員に相対的に男性が多いこと なお、正規雇用労働者のうち、全国転勤のある総合職に限定すると男女の賃金の差異は74.8％となります。 また、全労働者における男女の賃金の差異の要因は、時間給制で働…

採用・定着

中途採用の実績：男性15人・女性9人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• プラチナえるぼし

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

5040001000461

所在地

千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５番地１

業種

不動産業、物品賃貸業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,792人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営 不動産売買・賃貸・仲介 ［国土交通大臣(2)第7682号］

会社のホームページ

千葉県の不動産・物品賃貸の会社

• 株式会社　千葉ステーションビル平均評定 4.2・101〜300人
• 太陽ハウス株式会社平均評定 4.0・10〜100人
• ユアサモビリティサービス株式会社平均評定 4.0・301〜500人
• 新光重機株式会社平均評定 3.3・101〜300人
• 株式会社トヨタレンタリース千葉平均評定 3.2・301〜500人
• 株式会社アールアンドアール平均評定 3.0・101〜300人

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• 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社平均評定 4.5・1001〜5000人
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• オリックス自動車株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 三井不動産商業マネジメント株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 住友不動産建物サービス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 三菱HCキャピタル株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人

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