不動産・物品賃貸・東京都・1001〜5000人

タクトホーム株式会社の通信簿

タクトホームが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
24.1時間中央値 13.3時間
2下位8%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
65%中央値 73.6%
2下位17%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
6.9年中央値 11年
2下位12%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5%中央値 9.7%
2下位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
61中央値 67.8
3下位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

タクトホームは東京都の不動産・物品賃貸の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間(月24.1時間)は長めと勤続年数(平均6.9年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):24.1時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職(営業)24.7時間
総合職(設計)24.2時間
総合職(事務)14.8時間
総合職(工事)8.6時間
監督職26.1時間

会社の注記技能職 平均残業時間:16.1時間、事務職 平均残業時間:5.8時間、有期雇用(フルタイム) 平均残業時間:3.9時間、有期雇用(時短) 平均残業時間:0.6時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・部門別残業時間の管理および定期的なフィードバック ・有給休暇取得促進策の実施(個人ごとに年休取得予定日の計画を立案、取得状況の可視化、定期的なフィードバック) ・半日有給休暇

年次有給休暇の取得率:65%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員7.8年6年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職(営業)9%
総合職(設計)57%
総合職(事務)56%
総合職(工事)59%
監督職4%

会社の注記事務職 女性:95%、技能職 女性:2%、有期雇用(フルタイム) 女性:6%、有期雇用(時短) 女性:73%

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61
正規雇用60.6
非正規雇用73

採用・定着

中途採用の実績:男性74人・女性42人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5012701002954
所在地
東京都西東京市東伏見3丁目6番19号
業種
不動産業、物品賃貸業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,026人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

戸建住宅の販売、注文住宅の建築、請負工事、マンションの分譲

よくある質問

タクトホームの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.1時間です(対象:基幹的な職種)(2025年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・1001人以上の45社)の中央値は13.3時間です。

タクトホームの有給休暇の取得率は?

65%です(2025年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・1001人以上の37社)の中央値は73.6%です。

タクトホームの平均勤続年数は?

男性7.8年、女性6年です(2025年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・1001人以上の38社)の中央値は11年です。

タクトホームの女性管理職の割合は?

5%です(2025年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・1001人以上の64社)の中央値は9.7%です。

タクトホームの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は61です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。