専門・技術サービス・東京都・501〜1000人

三井共同建設コンサルタント株式会社の通信簿

三井共同建設コンサルタントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
27.1時間中央値 14.4時間
1下位5%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
82.5%中央値 74%
4上位23%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 80%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
6.9年中央値 11.3年
2下位26%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.9%中央値 9%
3下位37%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
54.6中央値 72.4
1下位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井共同建設コンサルタントは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率82.5%)は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性54.6)は大きめと残業時間(月27.1時間)は長めです。

平均勤続年数は男性5.2年・女性8.5年で、女性の方が3.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):27.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
社員27.1時間
無期雇用者(契約・アルバイト社員)14.4時間
有期雇用者7.1時間
派遣社員4.7時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・ノー残業デー ・有給取得強化デー

年次有給休暇の取得率:82.5%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
管理職68.8%
社員87.4%
無期雇用者(契約・アルバイト社員)93.7%
有期雇用者86.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
有期雇用者0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
管理職22.3年12.8年
社員5.2年8.5年
無期雇用者(契約・アルバイト社員)11.8年10.2年
有期雇用者(勤続5年以上)19.7年10.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級2.4%1人 / 42人
管理職5.9%8人 / 135人
役員0%0人 / 9人

会社の注記部長・室長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
管理職5.9%
社員29.6%
無期雇用者(契約・アルバイト社員)87.5%
有期雇用者(勤続5年以上)52%

会社の注記派遣社員71.4%

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員30.4%
有期雇用者69.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者54.6
正規雇用70.3
非正規雇用53.2

採用・定着

中途採用の実績:男性10人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員4.1倍4.5倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5011101020526
所在地
東京都品川区大崎1丁目11番2号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:605人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

社会資本整備事業に代表される建設業において中立・独立性を堅持しつつ、発注者の良きパートナーとして事業の企画立案から調査、計画、設計、監理に至るまで、総合的な技術提案を積極的に行っております。 総合建設コンサルタントとして、国内外の「河川・水工」、「道路・橋梁」、「港湾・空港」、「都市計画」、「造園」、「環境・防災」、「下水道」、「情報システム」等の部門について数々のプロジェクトを手がけております。

よくある質問

三井共同建設コンサルタントの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で27.1時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。

三井共同建設コンサルタントの有給休暇の取得率は?

82.5%です(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。

三井共同建設コンサルタントの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。

三井共同建設コンサルタントの平均勤続年数は?

男性5.2年、女性8.5年です(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。

三井共同建設コンサルタントの女性管理職の割合は?

5.9%です(管理職135人のうち女性143人)(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。

三井共同建設コンサルタントの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は54.6です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。