金融・保険・東京都・501〜1000人
ファイナンシャル・ジャパン株式会社の通信簿
ファイナンシャル・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ファイナンシャル・ジャパンは東京都の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めと有給休暇の取得率(取得率64.2%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.6時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 11.6時間 |
| 契約社員 | 6.7時間 |
| アルバイト・パート | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)拠点ごとに夏期特別休暇、年末年始特別休暇を設定
年次有給休暇の取得率:64.2%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業社員 | 45.6% |
| 事務社員 | 82.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 0% | 54.2% |
会社の注記男女別の育児休業取得率は、2025年2月から2026年1月までの間に子が出生したケースを対象として算出
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 19.1% | — |
| 管理職 | 17.1% | — |
| 役員 | 0% | 0人 / 13人 |
会社の注記係長級は、「マネージャー」を指す。 / 「管理職」は、副支社長、副部長、シニアマネージャー以上の者(役員を除く)。 / 「役員」は、取締役・監査役、執行役員。基準は2026年2月1日
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 38.2% |
| 営業社員 | 29.8% |
| 事務社員 | 74.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 53.1% |
| 営業社員 | 46.1% |
| 事務社員 | 71.7% |
会社の注記2025年2月1日から2026年1月31日までの間に採用した労働者に関する事項
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.2 |
| 正規雇用 | 65.5 |
| 非正規雇用 | 68.9 |
採用・定着
中途採用の実績:男性1人・女性8人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010701027617
- 所在地
- 東京都千代田区神田美土代町1番地
- 業種
- 金融業、保険業/その他金融業、保険業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:899人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1.生命保険の募集に関する業務 2.損害保険代理業 3.自動車損害賠償保障法に基づく保険代理業 4.少額短期保険業者が引き受ける保険の募集に係る業務 5.資産運用に関するコンサルティング業務 6.保険、年金その他企業福利厚生制度に関するコンサルティング業務 7.企業経営上のリスクマネジメントのコンサルティング業務、経営相談の受託 8.ファイナンシャルプランニング業務 9.金融商品仲介業
よくある質問
ファイナンシャル・ジャパンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.6時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の161社)の中央値は9.5時間です。
ファイナンシャル・ジャパンの有給休暇の取得率は?
64.2%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の154社)の中央値は72.8%です。
ファイナンシャル・ジャパンの男性の育休取得率は?
男性0%、女性54.2%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。
ファイナンシャル・ジャパンの女性管理職の割合は?
17.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。
ファイナンシャル・ジャパンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は67.2です(全労働者)。対象期間は2025年2月1日~2026年1月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。