金融・保険・東京都・501〜1000人

楽天銀行株式会社の通信簿

楽天銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

33.3%中央値 86%

2下位15%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

17.2%中央値 15.1%

3上位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.6中央値 65.6

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

楽天銀行は東京都の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率33.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職（無期）	33.3%	100%
総合職（有期）	100%	121.4%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	17.2%	11人 / 64人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63.6
正規雇用	65.9
非正規雇用	56.6

会社の注記対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）賃金：基準給、ライフプラン手当、調整給、時間外手当、食事手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。正規雇用労働者：正社員、無期雇用転換済の契約社員を含む。出向者については、当社から社外（国内）への出向者を含み、社外（国外）への出向者ならびに他社から当社への出向者は除く。非正規雇用労働者：パートタイマー、契約社員（無期転換除く）、嘱託社員を含み、派遣社員を除く。差異についての補足説明：＜正規雇用労働者＞管理職に占める女性…