その他の製造業・東京都・501〜1000人
藤倉コンポジット株式会社の通信簿
藤倉コンポジットが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
藤倉コンポジットは東京都のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月8.9時間)は、比べた相手の中で上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率57.6%)は低めと男性の育休取得率(取得率17.6%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8.9時間(対象:その他)
会社の注記フルタイム全従業員
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全従業員 | 57.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 17.6% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 期間の定めのない労働者 | 15.3年 | 13.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 23.6% |
| 非正規雇用労働者 | 49.8% |
| 派遣労働者 | 88.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.5 |
| 正規雇用 | 68.7 |
| 非正規雇用 | 72.9 |
採用・定着
中途採用の実績:男性14人・女性18人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010701008682
- 所在地
- 東京都品川区西五反田8丁目4番13号五反田JPビルディング
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:759人)
- 証券コード
- 5121(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
藤倉コンポジットの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.9時間です(対象:その他)(2025年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
藤倉コンポジットの有給休暇の取得率は?
57.6%です(対象:全従業員)(2025年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
藤倉コンポジットの男性の育休取得率は?
男性17.6%、女性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
藤倉コンポジットの平均勤続年数は?
男性15.3年、女性13.7年です(2025年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。
藤倉コンポジットの女性管理職の割合は?
2%です(2025年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
藤倉コンポジットの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は66.5です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。