専門・技術サービス・東京都・501〜1000人
株式会社NTT ExCパートナーの通信簿
NTT ExCパートナーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
NTT ExCパートナーは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合(22%)は比べた相手の中で上位18%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性80.6)は上位19%です。
平均勤続年数は男性13.8年・女性10.4年で、男性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.6時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 11.1時間 |
| 非正規雇用労働者 | 9.5時間 |
会社の注記2025年4月~2026年3月
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・PCのログオン・ログオフ時刻のシステム管理・勤務票との連携による過重労働の抑止 ・フレックスタイム制やリモートワーク制度の活用による柔軟な働き方の実現
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 83% | 100% |
会社の注記2025年4月~2026年3月
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象正社員 | 13.8年 | 10.4年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象正社員 | 43% | 50% |
会社の注記2026年3月時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 34.8% | — |
| 管理職 | 22% | — |
会社の注記2026年3月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 43.4% |
| 非正規雇用労働者 | 24% |
会社の注記2026年3月時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.6 |
| 正規雇用 | 80.9 |
| 非正規雇用 | 58.8 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010001091149
- 所在地
- 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:762人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・雇用、人事、給与、および福利厚生の業務・システム・制度コンサルティングに関する事業 ・教育、研修、セミナーに関する事業 ・社宅・寮の管理運営、および不動産に関する事業 ・映像、音響技術を活用したコンテンツ制作等のソリューションに関する事業 ・インターネット・その他情報通信ネットワークに関する事業 ・調達・契約の業務・システム・制度コンサルティングに関する事業 ・上記に付帯、および関連する一切の事業
よくある質問
NTT ExCパートナーの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.6時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
NTT ExCパートナーの男性の育休取得率は?
男性83%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
NTT ExCパートナーの平均勤続年数は?
男性13.8年、女性10.4年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。
NTT ExCパートナーの女性管理職の割合は?
22%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
NTT ExCパートナーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は80.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。