教育・学習支援・東京都・1001〜5000人

株式会社エデュケーショナルネットワークの通信簿

エデュケーショナルネットワークが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

40%中央値 50%

3下位34%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.4中央値 72.4

2下位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・1001人以上の会社。評定のつけ方

エデュケーショナルネットワークは東京都の教育・学習支援の会社（従業員1001〜5000人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.4）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	40%	175%
有期雇用労働者	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	62.5%
契約社員・パート社員・有期雇用労働者	77.8%

会社の注記賃金は、給与のほか賞与も含む。非正規雇用労働者の男女の賃金格差が大きくなっているのは、時間数が短く、賃金水準の低いパート社員は大半が女性であり、非正規雇用労働者の男性はフルタイム労働者が多いことが影響しています。

男性40%、女性175%です（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の58社）の中央値は50%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は63.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。