その他の製造業・愛媛県・501〜1000人

株式会社一六の通信簿

一六が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

54.1%中央値 73.8%

2下位8%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

14.3%中央値 4.1%

4上位13%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

55.1中央値 71

2下位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

一六は愛媛県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（14.3%）は、比べた相手の中で上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率54.1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性55.1）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：54.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	47%
パートタイマー	59.9%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	14.3%	—
役員	20%	1人 / 5人

会社の注記6等級以上を管理職として定義しています

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	39%
パートタイマー	79%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月1日～2026年4月30日
対象	女性の賃金
全労働者	55.1
正規雇用	76.6
非正規雇用	76.6

会社の注記対象者から期間中に入社・退職した者を除いています。非正規雇用者は、パート・アルバイト・嘱託社員非正規雇用の労働者が女性の方が多いため、全労働者での差異が大きくなっています。非正規雇用者全体では76.6％の差異がありますが、労働時間が長く役職手当が付いている嘱託社員を除くと差異は100.6％になります。