鉄鋼・金属製品・青森県・1001〜5000人

日本原燃株式会社の通信簿

日本原燃が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
23.1時間中央値 15.7時間
2下位20%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
33.3%中央値 71.4%
2下位14%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.1%中央値 3.6%
3下位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
64.8中央値 71.5
2下位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本原燃は青森県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率33.3%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性64.8)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23.1時間(対象:その他)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
事務16.6時間
技術21.7時間

会社の注記正社員・フルタイム有期を含む

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・長時間労働の削減および適切な労働時間管理に関する教育の実施 ・長時間労働となっている職場へのヒアリングおよび改善指導 ・年次有給休暇取得推奨日の設定(年間8日) ・自己都合にも対応した時差勤務制度の導入

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
事務69.1%
技術72.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
事務33.3%100%
技術70.6%100%
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
全社員74.2%78.3%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級5.1%—
管理職3.1%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
事務45.9%
技術11.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
事務42.9%
技術12%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者64.8
正規雇用66.8
非正規雇用43.5

会社の注記非正規雇用労働者について、パート社員(2026年3月時点 男性0人女性9人)を除いた男女の賃金差異は51.9%である。 ※基本給、時間外手当、賞与、通勤手当等を含み、退職手当を除く。 ※社外への出向者、受入出向者を除く。

採用・定着

中途採用の実績:男性25人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
事務12.5倍10.5倍
技術5.3倍4.2倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4420001011339
所在地
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4番地108
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:3,135人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

日本原燃の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.1時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・1001人以上の37社)の中央値は15.7時間です。

日本原燃の男性の育休取得率は?

男性33.3%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・1001人以上の46社)の中央値は71.4%です。

日本原燃の女性管理職の割合は?

3.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・1001人以上の49社)の中央値は3.6%です。

日本原燃の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は64.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。