宿泊・飲食・秋田県・301〜500人
株式会社 秋田キャッスルホテルの通信簿
秋田キャッスルホテルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
秋田キャッスルホテルは秋田県の宿泊・飲食の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均14.1年）は上位10%です。
平均勤続年数は男性16.8年・女性11.3年で、男性の方が5.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 78.2% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 80% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.8年 | 11.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57.6% | — |
| 管理職 | 17.9% | — |
会社の注記マネージャー ／ 管理職
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 55.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.5 |
| 正規雇用 | 79.6 |
| 非正規雇用 | 99.4 |
会社の注記基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4410001000540
- 所在地
- 秋田県秋田市中通１丁目３番５号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／ホテル
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：455人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ホテル業
よくある質問
秋田キャッスルホテルの有給休暇の取得率は？
78.2%です（対象：とする労働者すべて）（2025年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の113社）の中央値は52.4%です。
秋田キャッスルホテルの男性の育休取得率は？
男性100%、女性80%です（2025年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の192社）の中央値は33.3%です。
秋田キャッスルホテルの平均勤続年数は？
男性16.8年、女性11.3年です（2025年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の186社）の中央値は8.8年です。
秋田キャッスルホテルの女性管理職の割合は？
17.9%です（2025年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。
秋田キャッスルホテルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.5です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
秋田県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。