宿泊・飲食・福島県・501〜1000人
株式会社松屋の通信簿
松屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
松屋は福島県の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに女性管理職の割合(48.1%)は比べた相手の中で上位3%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性96.7)は上位5%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週月曜日、1週間の労務時間報告を配信し、注意喚起を行っている
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| パート・アルバイト | 0% | 100% |
会社の注記2025年より新規卒業者を採用
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| パート・アルバイト | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 83.3% | — |
| 管理職 | 48.1% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
会社の注記副店主 / 部長、副部長、マネジャー、統括店主、店主
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 60.9% |
| パート・アルバイト | 70.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 62.5% |
| パート・アルバイト | 72.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 96.7 |
| 正規雇用 | 88.9 |
| 非正規雇用 | 103.1 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7380001001639
- 所在地
- 福島県福島市飯坂町字銀杏1番地13
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:539人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
飲食業
よくある質問
松屋の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です(対象:正社員)(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の162社)の中央値は20時間です。
松屋の男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。
松屋の女性管理職の割合は?
48.1%です(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。
松屋の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は96.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
福島県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。