宿泊・飲食・福島県・501〜1000人

株式会社松屋の通信簿

松屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
15時間中央値 20時間
4上位28%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 33.3%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
48.1%中央値 12.9%
5上位3%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
96.7中央値 70.8
5上位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

松屋は福島県の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに女性管理職の割合(48.1%)は比べた相手の中で上位3%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性96.7)は上位5%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週月曜日、1週間の労務時間報告を配信し、注意喚起を行っている

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%
パート・アルバイト0%100%

会社の注記2025年より新規卒業者を採用

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員0%0%
パート・アルバイト0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級83.3%—
管理職48.1%—
役員33.3%—

会社の注記副店主 / 部長、副部長、マネジャー、統括店主、店主

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員60.9%
パート・アルバイト70.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員62.5%
パート・アルバイト72.1%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者96.7
正規雇用88.9
非正規雇用103.1

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7380001001639
所在地
福島県福島市飯坂町字銀杏1番地13
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:539人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

飲食業

よくある質問

松屋の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です(対象:正社員)(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の162社)の中央値は20時間です。

松屋の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。

松屋の女性管理職の割合は?

48.1%です(2026年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。

松屋の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は96.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

福島県の宿泊・飲食の会社

福島県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

宿泊・飲食の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。