医療・福祉・山形県・101〜300人
医療法人社団斗南会の通信簿
斗南会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
斗南会は山形県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均11.9年）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性71.8）は大きめです。
平均勤続年数は男性9.7年・女性14年で、女性の方が4.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 0% | 100% |
| 医療職 | 0% | 100% |
| 介護職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 9.7年 | 14年 |
| 医療職 | 10.4年 | 14.6年 |
| 介護職 | 17.2年 | 16.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 69% | — |
| 管理職 | 44.4% | — |
| 役員 | 40% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 68.9% |
| 医療職 | 67.5% |
| 介護職 | 80.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 66.7% |
| 医療職 | 100% |
| 介護職 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.8 |
| 正規雇用 | 105.7 |
| 非正規雇用 | 82.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 1倍 | 1.5倍 |
| 医療職 | 0倍 | 1倍 |
| 介護職 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4390005002305
- 所在地
- 山形県天童市大字久野本３６２番地の１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：274人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療・介護
よくある質問
斗南会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
斗南会の平均勤続年数は？
男性9.7年、女性14年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
斗南会の女性管理職の割合は？
44.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
斗南会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山形県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。