医療・福祉・山形県・10〜100人

社会福祉法人西川保健福祉会の通信簿

西川保健福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 0%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

11.5年中央値 8.7年

4上位24%

女性管理職管理職に占める女性の割合

80%中央値 50%

4上位11%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

106.1中央値 83.5

4上位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

西川保健福祉会は山形県の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（80%）は上位11%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	100%	100%
日給制準職員	0%	0%
時給制準職員	0%	0%

会社の注記日給制準職員・時給制準職員に対象者はなし

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正職員	10.1年	12.9年
日給制準職員	17年	10年
時給制準職員	7年	11.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	100%	11人 / 11人
管理職	80%	8人 / 10人
役員	37.5%	3人 / 8人

会社の注記係長／施設長・副施設長・室長／理事・監事

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	87%
日給制準職員	82.4%
時給制準職員	75%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	85.7%
日給制準職員	83.3%
時給制準職員	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	106.1
正規雇用	103.7
非正規雇用	98.7

会社の注記対象期間：令和7年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含む支給総額非正規雇用労働者：日給制準職員、時給制準職員 ※時給制準職員については、正規雇用労働者（正職員）の所定労働期間（1日8時間）で換算した人数を基に平均年間賃金を算出している。