医療・福祉・三重県・301〜500人

医療法人紀南会の通信簿

紀南会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

87.5%中央値 73.1%

4上位12%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 70%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

36.8%中央値 47.1%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.4中央値 79.1

2下位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

紀南会は三重県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率87.5%）は上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.4）は大きめと女性管理職の割合（36.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：87.5%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全体	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	39.3%	11人 / 28人
管理職	36.8%	7人 / 19人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規労働者	57%
非正規労働者	80.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63.4
正規雇用	73.4
非正規雇用	51.2

会社の注記対象期間：令和6年度事業年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。正規：出向者は除く。非正規：パートタイム労働者（非常勤医師を含む）、嘱託職員、臨時職員を含む。人員数の算出：パートタイム労働者については労働時間を基に人員数の換算を行っている。