アサヒプリテック株式会社の通信簿

ひとことで言うと

アサヒプリテックは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに残業の少なさ（月10時間）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率56.6%）は低めと男性の育休取得率（取得率40%）は低めです。

平均勤続年数は男性16.4年・女性9.7年で、男性の方が6.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全従業員対象にインターバル勤務11時間以上を設定し100％徹底を推進

会社の注記「年休・指定休取得率」正社員 81.3％、有期89.8％（週3日/年10日付与される指定休の取得日数を年休取得日数に加えた参考数値）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記当社では主任職を係長級としています ／ 当社は業界特性上、女性社員の母数が男性社員に比べて少なく、その結果女性管理職比率も低くなっていました。まずは女性社員比率の向上を目指し、新卒採用・中途採用を含め、女性社員の積極採用を行うとともに、女性社員の育成を進めています。 現在、女性社員比率は順調に増加しており、2024年に8.5％だったものが、2026年には10.8％となりました。15％を目指し引き続き採用を強化してまいります。 また、管理職一歩手前である主任職に登用されている女性社員は女性社員全体の37.9％に上り…

会社の注記当社における男女間の賃金差異は、主に職種構成の偏りおよび人員構成に起因しています。製造業の特性上、営業職や現業職は男性が多く、女性は事務職に多く在籍していること、また女性社員の母数が少ないことから、管理職比率も含め発展途上の状況にあります。 この課題の解消に向け、営業職等への職域拡大を進めるとともに、女性社員の積極採用による母数拡大や育成・活躍推進に取り組んでおり、今後も男女間の賃金差異の縮小に努めてまいります。

採用・定着

中途採用の実績：男性22人・女性7人

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん

公表している制度

• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

4140001128855

所在地

兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町２１番地

業種

その他製造業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：528人）

証券コード

5857（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

貴金属・レアメタル原料の仕入れおよび再生・精錬 貴金属・レアメタルの加工・販売 化成品の製造・販売 電解式金・銀回収装置の製造・販売 貴金属の分析 各種水質・汚泥の分析

会社のホームページ

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