運輸・物流・兵庫県・301〜500人
山陽バス株式会社の通信簿
山陽バスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
山陽バスは兵庫県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.6）は上位8%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 100% | — |
会社の注記正社員の女性および非正規社員の出産は無し
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 11.3年 | 10.8年 |
| 非正規社員 | 13.5年 | 11.4年 |
会社の注記非正規雇用者の勤続年数は正規雇用の入社から正規雇用入社からの通算年数
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員（正社員） | 5.3% |
| 非正規社員（嘱託） | 7.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.6 |
| 正規雇用 | 92.1 |
| 非正規雇用 | 82.7 |
会社の注記算出方法 全労働者の男女の賃金の差異＝全女性の平均年間賃金／全男性の平均年間賃金×100（パーセント） 正規および非正規労働者の男女の賃金の差異＝正規女性の平均年間賃金／正規男性の平均年間賃金×100（パーセント） として算出
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140001023544
- 所在地
- 兵庫県神戸市垂水区清水が丘２丁目１０番２２号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：393人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
道路旅客運送業（バス事業）
よくある質問
山陽バスの男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
山陽バスの平均勤続年数は？
男性11.3年、女性10.8年です（2026年2月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の287社）の中央値は10.9年です。
山陽バスの女性管理職の割合は？
0%です（2026年2月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
山陽バスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.6です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
兵庫県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。