複合サービス・京都府・501〜1000人
株式会社ティー・エス・ケーの通信簿
ティー・エス・ケーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 46.5%
2下位27%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
81.7中央値 72.5
4上位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ティー・エス・ケーは京都府の複合サービスの会社（従業員501〜1000人）です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.7）は、比べた相手の中で上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 0% | 0% |
| 非正規雇用労働者 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 36.3% |
| 非正規雇用労働者 | 64.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.7 |
| 正規雇用 | 81.3 |
| 非正規雇用 | 95.2 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4130001018116
- 所在地
- 京都府京都市下京区加茂川端正面上ル平岡町３７７番地の１
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ビルメンテナンス・小売・レンタル業・飲食業
よくある質問
ティー・エス・ケーの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年12月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の94社）の中央値は46.5%です。
ティー・エス・ケーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.7です（全労働者）。対象期間は2024年12月1日～2025年11月30日。
京都府の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。