医療・福祉・新潟県・101〜300人

医療法人社団 萌気会の通信簿

萌気会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
69.7%中央値 50%
4上位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
90.6中央値 83.5
4上位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

萌気会は新潟県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

とくに女性管理職の割合(69.7%)は比べた相手の中で上位22%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性90.6)は上位28%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職69.7%23人 / 33人

会社の注記【役職名】事務局長、部長、所長、主任 【男女別管理職登用比率】 ・男性:10名÷68名×100=14.7% ・女性:23名÷173名×100=13.2% 当法人では女性職員が多数を占めているものの、管理職比率は大きな差は見られない。 しかし、登用率では男性が女性を上回っており、女性職員は出産、育児、介護などのライフイベントによるキャリア中断や勤務形態の変更が生じやすく、一方で男性職員は比較的早期に管理職候補として登用されていることが考えられる。女性職員のキャリア形成支援や管理職候補育成を強化し、女性が能力を発揮し…

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者90.6
正規雇用62.9
非正規雇用187.9

会社の注記パート職員について、正職員の労働時間を基に換算している 正職員の男性には常勤医師2名が含まれており、当該職種の賃金水準が他職種より高いことが賃金差異の算出結果に影響している。

会社の基本情報

法人番号
4110005013115
所在地
新潟県南魚沼市浦佐330番地5
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:294人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

有床診療所 無床診療所 介護保険サービス事業所 住宅型有料老人ホーム 認定こども園

よくある質問

萌気会の女性管理職の割合は?

69.7%です(管理職33人のうち女性2,803人)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

萌気会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は90.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。