医療・福祉・新潟県・101〜300人
社会福祉法人博愛仁志会の通信簿
博愛仁志会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 0%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
67.7%中央値 50%
4上位24%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
90中央値 83.5
3上位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
博愛仁志会は新潟県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(67.7%)は上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 67.7% | — |
| 役員 | 17.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 63.3% |
| 準職員 | 66.6% |
| 契約職員 | 67.9% |
| 嘱託職員 | 65% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90 |
| 正規雇用 | 94.9 |
| 非正規雇用 | 89.7 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3110005002069
- 所在地
- 新潟県新潟市秋葉区大鹿522番地
- 業種
- 医療、福祉/福祉
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:160人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
博愛仁志会の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。
博愛仁志会の女性管理職の割合は?
67.7%です(2026年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
博愛仁志会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は90です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
新潟県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。