医療・福祉・新潟県・5001人以上

新潟県厚生農業協同組合連合会の通信簿

新潟県厚生農業協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

62%中央値 68.5%

3下位41%

勤続年数平均継続勤務年数

13.1年中央値 8.1年

4上位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

46%中央値 44.4%

3上位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

54.7中央値 76.3

2下位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

新潟県厚生農業協同組合連合会は新潟県の医療・福祉の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均13.1年）は、比べた相手の中で上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.7）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	62%	98.3%
正規雇用（職員）	66.7%	99%
正規雇用（地域職員）	—	100%
パート・有期雇用	33.4%	80%

会社の注記算定期間：2025年4月１日～2026年３月31日、入職前出産を含む

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規雇用	13.1年	13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	50.8%	267人 / 526人
管理職	46%	168人 / 365人

会社の注記係長級＝主任／管理職＝課長・師長以上

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用	75.6%
パート・有期雇用	72.6%

会社の注記正規雇用の女性労働者割合職員73.0％、地域職員90.0％

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用	70.9%
パート・有期雇用	83.2%

会社の注記正規雇用のうち職員66.8％地域職員91.3％

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	54.7
正規雇用	61.1
非正規雇用	34.7

会社の注記対象期間：令和７事業年度（令和７年４月～令和８年３月まで）賃金：基本給、超過勤務手当など実績に伴う手当、賞与等を含む。通勤手当、会費等支給など実費弁償的手当を除く。正規雇用：職員および地域職員。出向者については、本会から他団体・他社への出向者を除外。パート・有期雇用：定時職員、再雇用嘱託職員・再雇用定時職員・嘱託職員（常勤・非常勤）・臨時職員（常勤・非常勤）・無期転換嘱託職員（常勤・非常勤）・無期転換臨時職員（常勤・非常勤） ※全労働者で算出した場合、一部職種の男女構成比が大きく影響するため、追加情報として…