卸売・小売・静岡県・501〜1000人
株式会社 静岡産業社の通信簿
静岡産業社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
静岡産業社は静岡県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月4時間）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月月の勤怠確認、長時間労働者への指導及びノー残業デイの設定
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 2.1% | — |
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記【現状と今後の取組】 当社は包装資材の専門商社として営業職の男性比率が高く、現在女性管理職は0名（0.0%）ですが、これを最重要課題と捉えています。この現状を早期に打破するため、性別に関わらず成果と能力で評価・登用する「人事評価制度の刷新」、ライフイベント後も長く働けるテレワーク等の「柔軟な働き方の推進」、および「次世代リーダーの育成」を強力に進めています。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 58.2% |
| 正規雇用 | 36.7% |
| 非正規雇用 | 80% |
会社の注記コース統合（総合職・一般職）に向けて、評価制度を見直しているため今年から区分を「正規・非正規」に変更。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 69.6% |
| 正規雇用 | 50.4% |
| 非正規雇用 | 82.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.4 |
| 正規雇用 | 61.5 |
| 非正規雇用 | 86.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4080001002769
- 所在地
- 静岡県静岡市葵区流通センター８番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：693人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
主に食品関連包装資材の卸売事業の他、受託物流事業、農産関連出荷・生産資材を取り扱うアグリ事業、日系企業様の海外進出サポート 等
よくある質問
静岡産業社の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4時間です（対象：基幹的な職種）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
静岡産業社の女性管理職の割合は？
0%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
静岡産業社の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.4です（全労働者）。対象期間は2024年8月1日～2025年7月31日。
静岡県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。