鉄鋼・金属製品・東京都・301〜500人

日本フイルコン株式会社の通信簿

日本フイルコンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
68.4%中央値 75%
2下位26%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.5%中央値 2.8%
5上位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.2中央値 73.2
3上位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本フイルコンは東京都の鉄鋼・金属製品の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(9.5%)は、比べた相手の中で上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率68.4%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全社員68.4%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職9.5%7人 / 74人

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年12月1日~2025年11月30日
対象女性の賃金
全労働者74.2
正規雇用76.4
非正規雇用70.8

会社の注記・対象期間:2025年度(2024年12月1日から2025年11月30日まで) ・正規雇用労働者:正社員(管理職・一般職) ・非正規雇用労働者:契約社員(月給・時給)、パートタイマー、嘱託社員 正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因は、過去女性が管理職および管理職候補(一般職のうち上級職)となる前に離職することが多かったことなどが挙げられます。 当社では、女性が長く働き続けられるよう、以下の取り組みを進めております。 ・短時間勤務の対象となる子の年齢の引き上げや看護休暇の有給化等の両立支援制度を拡充。 ・管理職候補…

会社の基本情報

法人番号
4013401002394
所在地
東京都稲城市大丸2220番地
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:500人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

産業用機能フィルター・コンベア事業 紙・パルプ抄造用網、各種工業用特種網等の生産・販売 電子部材・マスク事業 電子部材、フォトマスク製品等の生産・販売 不動産賃貸事業 店舗・駐車場の賃貸等

よくある質問

日本フイルコンの有給休暇の取得率は?

68.4%です(対象:全社員)(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社)の中央値は75%です。

日本フイルコンの女性管理職の割合は?

9.5%です(管理職74人のうち女性162人)(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社)の中央値は2.8%です。

日本フイルコンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.2です(全労働者)。対象期間は2024年12月1日~2025年11月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年02月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。