その他の製造業・東京都・1001〜5000人
GEヘルスケアジャパンの通信簿
GEヘルスケアジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
GEヘルスケアジャパンは東京都のその他の製造業の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性92.3)は比べた相手の中で上位1%、女性管理職の割合(20%)は上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率34.1%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.1時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 15.1時間 |
| 時給契約社員 | 8.3時間 |
| 契約社員(無期・有期) | 1時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 34.1% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20% | — |
| 役員 | 40% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 22.1% |
会社の注記契約社員含む直雇用社員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92.3 |
| 正規雇用 | 96.6 |
| 非正規雇用 | 65 |
採用・定着
中途採用の実績:男性—人・女性11人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.4倍 | 7.4倍 |
会社の注記2017年度~2019年度平均
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4013401002304
- 所在地
- 東京都日野市旭が丘4丁目7番地の127
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:2,000人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
GEヘルスケアジャパンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.1時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の157社)の中央値は15.3時間です。
GEヘルスケアジャパンの男性の育休取得率は?
男性34.1%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の213社)の中央値は75%です。
GEヘルスケアジャパンの女性管理職の割合は?
20%です(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の247社)の中央値は4.9%です。
GEヘルスケアジャパンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は92.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。