その他の製造業・東京都・1001〜5000人

株式会社ゼストクックの通信簿

ゼストクックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
18.1%中央値 74.8%
1下位1%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 75%
1下位2%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
18.4%中央値 4.9%
4上位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
85.3中央値 71.7
5上位4%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ゼストクックは東京都のその他の製造業の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性85.3)は比べた相手の中で上位4%、女性管理職の割合(18.4%)は上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率18.1%)は低めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年4月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:18.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員16.7%
パート18.3%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%—
パート0%—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職18.4%26人 / 141人
役員28.6%2人 / 7人

会社の注記課長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員3.6%
パート69.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員3.6%
パート69.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者85.3
正規雇用82.4
非正規雇用96.7

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4013101005697
所在地
東京都西多摩郡瑞穂町長岡2丁目8番地16
業種
その他製造業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,500人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

ゼストクックの有給休暇の取得率は?

18.1%です(2025年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の153社)の中央値は74.8%です。

ゼストクックの男性の育休取得率は?

男性0%です(2025年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の213社)の中央値は75%です。

ゼストクックの女性管理職の割合は?

18.4%です(管理職141人のうち女性247人)(2025年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の247社)の中央値は4.9%です。

ゼストクックの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は85.3です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。