運輸・物流・東京都・101〜300人
株式会社日幸の通信簿
日幸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日幸は東京都の運輸・物流の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性1.2)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)①労働時間を適正に把握 自動日報システム導入により、パソコンで出勤退勤した時刻を記録し、 客観的な労働時間を把握して指導している。 ②コンプライアンス違反を防止 自動日報システムと事務所パソコンの連動により、車載メーター器で 累計稼働時間が月間の上限値に達する前に事前通知して残業時間の把握 ・抑制を個別指導できるようにしている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 1.2 |
| 正規雇用 | 1.2 |
会社の注記男女の賃金の差異=女性の平均年間賃金/男性の平均年間賃金×100(パーセント) 1.22%=¥515,149÷¥422,640×100%
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.8倍 | 3倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011801003748
- 所在地
- 東京都葛飾区堀切3丁目23番15号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:148人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー事業)
よくある質問
日幸の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です(対象:正社員)(2026年9月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の234社)の中央値は22.2時間です。
日幸の男性の育休取得率は?
男性100%です(2026年9月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の295社)の中央値は1.5%です。
日幸の女性管理職の割合は?
0%です(2026年9月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の834社)の中央値は0.6%です。
日幸の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は1.2です(全労働者)。対象期間は2025年9月1日~2026年8月31日。
東京都の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。