鉄鋼・金属製品・東京都・301〜500人
金属技研株式会社の通信簿
金属技研が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
金属技研は東京都の鉄鋼・金属製品の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（4.4%）は、比べた相手の中で上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.9）は大きめと勤続年数（平均11.7年）は短めです。
平均勤続年数は男性13.9年・女性9.4年で、男性の方が4.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規雇用 男性 | 76.3% |
| 正規雇用 女性 | 99.2% |
| 非正規雇用 男性 | 112.5% |
| 非正規雇用 女性 | 98.8% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 57.1% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用 | 13.9年 | 9.4年 |
| 非正規雇用 | 19.7年 | 14.7年 |
| 全従業員 | 14.3年 | 11.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.7% | 9人 / 84人 |
| 管理職 | 4.4% | 3人 / 68人 |
| 役員 | 14.3% | 1人 / 7人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用 | 14.5% |
| 非正規雇用 | 62.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.9 |
| 正規雇用 | 75.5 |
| 非正規雇用 | 54.7 |
会社の注記＜正規雇用＞ 女性従業員の人数割合は全体で20.2％と男性従業員と比較しても少ないことから、女性管理職者数の割合も4.2％と低い要因となっている。工場長、部長、次長クラスの女性従業員数は25名中1名となっており、男性との差異が大きい。 また、勤続年数についても女性従業員の方が4.5年短く賃金差異へ影響を与えている。 ＜非正規雇用＞ 女性はフルタイム以外のパートタイマーが多く、男性はフルタイムの（定年再雇用などの）嘱託社員が多いため、賃金差異が大きくなっている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011201010452
- 所在地
- 東京都中野区本町１丁目３２番２号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：500人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
金属技研の有給休暇の取得率は？
76.3%です（対象：正規雇用 男性）（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社）の中央値は75%です。
金属技研の男性の育休取得率は？
男性57.1%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社）の中央値は75%です。
金属技研の平均勤続年数は？
男性13.9年、女性9.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社）の中央値は14.4年です。
金属技研の女性管理職の割合は？
4.4%です（管理職68人のうち女性162人）（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社）の中央値は2.8%です。
金属技研の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.9です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。