金融・保険・東京都・301〜500人

マーシュジャパン株式会社の通信簿

マーシュジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

72.6%中央値 72.8%

3下位50%

男性の育休男性の育児休業取得率

80%中央値 86%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

29.4%中央値 15.1%

4上位15%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

54.4中央値 65.6

2下位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

マーシュジャパンは東京都の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（29.4%）は、比べた相手の中で上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.4）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：72.6%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用社員及び非正規雇用社員	80%	57%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	29.4%	—
役員	18.8%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用社員及び非正規雇用社員	51%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用社員及び非正規雇用社員	48.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	54.4
正規雇用	59.4
非正規雇用	27.5

会社の注記【非正規雇用労働者における賃金差異に関する特記事項】男性契約社員の賃金が高く算出された要因として、営業職の定年後再雇用契約社員男性の割合が高く、また経験並びに職種の性質上、インセンティブ賞与・報酬が高くなっております。また、女性契約社員は非営業職の有期雇用社員の割合が男性をより高く、これら二つの要因から賃金差異が顕著となっています。