その他の製造業・東京都・501〜1000人
東洋ガラス株式会社の通信簿
東洋ガラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東洋ガラスは東京都のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性82.7)は比べた相手の中で上位10%、勤続年数の長さ(平均18.3年)は上位14%です。
平均勤続年数は男性20.2年・女性16.3年で、男性の方が3.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8.5時間(対象:その他)
会社の注記時間外対象となる全従業員
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの設定/時差出勤の導入(工場:仕掛り待ち時間の短縮等)
年次有給休暇の取得率:79.5%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 78.6% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.2年 | 16.3年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 47.7% | 60% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 9.6% | 5人 / 52人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| (事務系正社員) | 25% |
| (技術系正社員) | 100% |
| (現場・製造系正社員) | 10% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.7 |
| 正規雇用 | 83.6 |
| 非正規雇用 | 70.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010701026116
- 所在地
- 東京都品川区東五反田2丁目18番1号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:807人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
東洋ガラスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.5時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
東洋ガラスの有給休暇の取得率は?
79.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
東洋ガラスの男性の育休取得率は?
男性78.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
東洋ガラスの平均勤続年数は?
男性20.2年、女性16.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。
東洋ガラスの女性管理職の割合は?
9.6%です(管理職52人のうち女性853人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
東洋ガラスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は82.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。