専門・技術サービス・東京都・301〜500人

株式会社　佐藤総合計画の通信簿

佐藤総合計画が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 80%
2下位16%
勤続年数平均継続勤務年数
11.2年中央値 11.3年
3下位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
78.7中央値 72.4
4上位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

佐藤総合計画は東京都の専門・技術サービスの会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.7）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。

平均勤続年数は男性14.8年・女性7.6年で、男性の方が7.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
技術職（無期雇用）17.6時間
事務職（無期雇用）7.3時間
事務職（有期雇用）0時間
雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
技術職（無期雇用）55%
事務職（無期雇用）62%
事務職（有期雇用）80%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
技術職50%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
技術職14.8年7.6年
事務職7.5年14年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分女性
技術職48%
事務職100%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78.7
正規雇用79.7
非正規雇用61.2

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
技術職50.6倍27.7倍
事務職1.7倍1倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010601034111
所在地
東京都墨田区横網２丁目１０番１２号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：349人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建築設計コンサルタント

会社のホームページ

よくある質問

佐藤総合計画の男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

佐藤総合計画の平均勤続年数は？

男性14.8年、女性7.6年です（2026年4月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の89社）の中央値は11.3年です。

佐藤総合計画の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。