その他の製造業・東京都・501〜1000人
アルケア株式会社の通信簿
アルケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アルケアは東京都のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性59)は大きめと有給休暇の取得率(取得率66.9%)は低めです。
平均勤続年数は男性16.9年・女性10.8年で、男性の方が6.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)①個人の業務内容の見直し 一週間、自分の1日の業務内容とその所要時間を記録。その内容について上司と面談。生産性を高める施策を考え、実行に移す(年に1、2回実施中) ②残業時間報告 各部署の管理職者に対して部下の毎月の残業時間を報告。 ③反省文の提出 月の残業が多い社員に対しては残業超過理由書(原因と対策)の提出と上司面談を義務化している。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 66.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 62.5% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.9年 | 10.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.3% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 35.8% |
会社の注記全労働者
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 57.7% |
会社の注記正社員および契約社員
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59 |
| 正規雇用 | 70.6 |
| 非正規雇用 | 67.1 |
会社の注記対象期間:2022/7/1~2023/6/30 賃金:基本給、超過労働に対する賃金、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。 正職員:出向者については、外部への出向者を含み、外部からの出向者を除く。 非正規職員:嘱託社員、パート社員、アルバイトを含み、派遣社員は除く。 ※短時間勤務中の社員も1とカウントしております。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010601013032
- 所在地
- 東京都墨田区京島1丁目21番10号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:600人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
医療機器・医療用消耗材料の研究開発、製造、販売、輸出入
よくある質問
アルケアの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です(対象:正社員)(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
アルケアの有給休暇の取得率は?
66.9%です(対象:正社員)(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
アルケアの男性の育休取得率は?
男性62.5%、女性100%です(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
アルケアの平均勤続年数は?
男性16.9年、女性10.8年です(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。
アルケアの女性管理職の割合は?
5.3%です(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
アルケアの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は59です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年08月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。