その他の製造業・東京都・501〜1000人

アルケア株式会社の通信簿

アルケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
12時間中央値 13.2時間
3上位40%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
66.9%中央値 73.8%
2下位28%
男性の育休男性の育児休業取得率
62.5%中央値 66.7%
3下位44%
勤続年数平均継続勤務年数
13.9年中央値 14年
3下位48%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.3%中央値 4.1%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59中央値 71
2下位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アルケアは東京都のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性59)は大きめと有給休暇の取得率(取得率66.9%)は低めです。

平均勤続年数は男性16.9年・女性10.8年で、男性の方が6.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)①個人の業務内容の見直し 一週間、自分の1日の業務内容とその所要時間を記録。その内容について上司と面談。生産性を高める施策を考え、実行に移す(年に1、2回実施中) ②残業時間報告 各部署の管理職者に対して部下の毎月の残業時間を報告。 ③反省文の提出 月の残業が多い社員に対しては残業超過理由書(原因と対策)の提出と上司面談を義務化している。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員66.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員62.5%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.9年10.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.3%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
その他35.8%

会社の注記全労働者

採用した人に占める女性の割合
区分女性
その他57.7%

会社の注記正社員および契約社員

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年7月1日~2025年6月30日
対象女性の賃金
全労働者59
正規雇用70.6
非正規雇用67.1

会社の注記対象期間:2022/7/1~2023/6/30 賃金:基本給、超過労働に対する賃金、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。 正職員:出向者については、外部への出向者を含み、外部からの出向者を除く。 非正規職員:嘱託社員、パート社員、アルバイトを含み、派遣社員は除く。 ※短時間勤務中の社員も1とカウントしております。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010601013032
所在地
東京都墨田区京島1丁目21番10号
業種
その他製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:600人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医療機器・医療用消耗材料の研究開発、製造、販売、輸出入

よくある質問

アルケアの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です(対象:正社員)(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。

アルケアの有給休暇の取得率は?

66.9%です(対象:正社員)(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。

アルケアの男性の育休取得率は?

男性62.5%、女性100%です(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

アルケアの平均勤続年数は?

男性16.9年、女性10.8年です(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。

アルケアの女性管理職の割合は?

5.3%です(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

アルケアの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年08月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。