金融・保険・東京都・501〜1000人
三井住友DSアセットマネジメント株式会社の通信簿
三井住友DSアセットマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三井住友DSアセットマネジメントは東京都の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間(月14.9時間)は長めと勤続年数(平均11.2年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.9時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職(運用) | 17時間 |
| 総合職(運用以外) | 15.1時間 |
| 嘱託 | 13.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)経営会議において、長時間労働に関する報告を月次で実施
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 69.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 87.5% | 100% |
会社の注記男性は短期の育児休業を含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.8年 | 10.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 51.8% | 45.4% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 17.2% | 11人 / 64人 |
| 役員 | 10.7% | 3人 / 28人 |
会社の注記課長級未満の職制を廃止したため、該当ございません
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 49% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.1 |
| 正規雇用 | 64.1 |
| 非正規雇用 | 82.8 |
採用・定着
中途採用の実績:男性31人・女性15人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.9倍 | 12.1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010401049128
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
- 業種
- 金融業、保険業/銀行
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:805人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
(1)投資運用業に係る業務 (2)投資助言・代理業に係る業務 (3)第二種金融商品取引業に係る業務
よくある質問
三井住友DSアセットマネジメントの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.9時間です(対象:正社員)(2025年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の161社)の中央値は9.5時間です。
三井住友DSアセットマネジメントの有給休暇の取得率は?
69.7%です(対象:正社員)(2025年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の154社)の中央値は72.8%です。
三井住友DSアセットマネジメントの男性の育休取得率は?
男性87.5%、女性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。
三井住友DSアセットマネジメントの平均勤続年数は?
男性11.8年、女性10.6年です(2025年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。
三井住友DSアセットマネジメントの女性管理職の割合は?
17.2%です(管理職64人のうち女性230人)(2025年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。
三井住友DSアセットマネジメントの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は68.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。