専門・技術サービス・東京都・301〜500人

A.T.カーニー株式会社の通信簿

A.T.カーニーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

4.1年中央値 11.3年

2下位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

13.1%中央値 9%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

51.1中央値 72.4

1下位4%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

A.T.カーニーは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.1）は大きめと勤続年数（平均4.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
コンサルタント	4.7年	3.4年
マネジメントサービススタッフ	3.6年	7年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	13.1%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	51.1
正規雇用	52
非正規雇用	40.4

会社の注記当社は、性別にかかわらず、多様な人材がそれぞれの能力を発揮し、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。個々のスキルや志向を踏まえ、多様なポジションおよびキャリア機会を提供しています。報酬は、性別ではなく、担う業務・役割、専門性、責任および成果を踏まえたPay for Performanceの考え方に基づき決定しています。そのため、同一職階内においても、担当する業務・役割、専門性および成果等により、平均賃金に差異が生じる場合があります。公表している男女間の賃金差異は、雇用形態別および職階別に算出しています。全労…

採用・定着

中途採用の実績：男性33人・女性15人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
コンサルタント	94.2倍	71.4倍
マネージメントサービススタッフ	12倍	0.8倍

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 4010401004058
所在地: 東京都港区赤坂９丁目７番１号ミッドタウン・タワー２３階
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：327人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

経営コンサルティング

会社のホームページ

よくある質問

A.T.カーニーの平均勤続年数は？

男性4.7年、女性3.4年です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の89社）の中央値は11.3年です。

A.T.カーニーの女性管理職の割合は？

13.1%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

A.T.カーニーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は51.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。