不動産・物品賃貸・東京都・1001〜5000人
三井不動産ビルマネジメント株式会社の通信簿
三井不動産ビルマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三井不動産ビルマネジメントは東京都の不動産・物品賃貸の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性49.2)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.7時間(対象:正社員)
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員・嘱託社員 | 73% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 100% | 100% |
会社の注記本項目は、育児・介護休業法に基づく公表を兼ね、育児休業等の取得割合(2024年4月1日~2025年3月31日)を算出したものである。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 31% |
| 業務職 | 100% |
| 一般職 | 100% |
| 嘱託社員 | 52% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 57% |
| 業務職 | 100% |
| 一般職 | 100% |
| 嘱託社員 | 44% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 49.2 |
| 正規雇用 | 66.1 |
| 非正規雇用 | 47.4 |
会社の注記正規雇用の差異理由: ①女性人数のうち過半数が一般職であり、総合職と一般職の職掌による賃金差異が影響 ②総合職のうち、男性と女性の勤続年数の差が影響 非正規雇用の差異理由: 職掌、および勤務日数による差異が影響
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001129759
- 所在地
- 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,624人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
①プロパティマネジメント業務 ②建物管理業務
よくある質問
三井不動産ビルマネジメントの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.7時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・1001人以上の45社)の中央値は13.3時間です。
三井不動産ビルマネジメントの有給休暇の取得率は?
73%です(対象:正社員・嘱託社員)(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・1001人以上の37社)の中央値は73.6%です。
三井不動産ビルマネジメントの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・1001人以上の56社)の中央値は87.9%です。
三井不動産ビルマネジメントの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は49.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。