その他の製造業・東京都・501〜1000人
旭化成建材株式会社の通信簿
旭化成建材が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
旭化成建材は東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均21.5年）は、比べた相手の中で上位5%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性65.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22.4年 | 20.6年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.2% | 8人 / 97人 |
| 管理職 | 1.5% | 3人 / 195人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 8.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.1 |
| 正規雇用 | 72.8 |
| 非正規雇用 | 53 |
会社の注記労働条件や賃金制度における性別の差異はありません。「正規労働者」の男女賃金差異は、上位等級への登用実績の男女差による影響です。上位等級への登用において男女差が生じていることに対して課題認識をしており、登用基準運用の見直しを行うとともに、KPIを定めて各部門での取組を進め、課題の解消に取り組んでいます。「全労働者」の男女賃金差異は、人員構成の影響を受けています。正規雇用労働者とパート・有期労働者の比率が男女で異なっており、女性の方がパート・有期労働者の水準の影響を受けやすい人員構成となっている結果です。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001120354
- 所在地
- 東京都千代田区神田神保町１丁目１０５番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：897人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建築材料の製造販売
よくある質問
旭化成建材の平均勤続年数は？
男性22.4年、女性20.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
旭化成建材の女性管理職の割合は？
1.5%です（管理職195人のうち女性853人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
旭化成建材の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。