金融・保険・東京都・501〜1000人

ユーシーカード株式会社の通信簿

ユーシーカードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 86%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
18.8%中央値 15.1%
3上位34%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
67.3中央値 65.6
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユーシーカードは東京都の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
基幹職100%100%
業務職—50%

会社の注記業務職女性は2025年度中に出産した社員は2名。うち1名は、産前産後休暇中のため、カウント対象外となり50%となったもの。産前産後休暇を含めると取得率100%。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級74.1%20人 / 27人
管理職18.8%16人 / 85人

会社の注記係長

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者67.3
正規雇用64.4
非正規雇用82.8

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010001095712
所在地
東京都港区台場2丁目3番2号
業種
金融業、保険業/その他金融業、保険業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:691人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

クレジットカードの取扱いに関する業務 加盟店事業に関する業務 UCグループの運営に関する業務 商品券発行業務 集金代行業務並びに事務計算代行業務 その他上述附帯業務

よくある質問

ユーシーカードの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。

ユーシーカードの女性管理職の割合は?

18.8%です(管理職85人のうち女性230人)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。

ユーシーカードの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は67.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。