宿泊・飲食・東京都・1001〜5000人

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの通信簿

三井不動産ホテルマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
93.8%中央値 58.3%
4上位22%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
25.2%中央値 12.5%
4上位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.2中央値 68.9
4上位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井不動産ホテルマネジメントは東京都の宿泊・飲食の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに女性管理職の割合(25.2%)は比べた相手の中で上位15%、男性の育休の取りやすさ(取得率93.8%)は上位22%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員93.8%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職25.2%34人 / 135人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.2
正規雇用82.9
非正規雇用72

採用・定着

中途採用の実績:男性60人・女性131人

会社の基本情報

法人番号
4010001068809
所在地
東京都中央区日本橋本町2丁目5番1号日本橋アステラス三井ビルディング
業種
宿泊業、飲食サービス業/ホテル
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,428人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

ホテルの経営および管理業務 ホテル施設計画および建築計画に関する指導 ホテル経営に関する情報の収集、処理および分析 レストラン、バーの経営および管理業 観光客に対するツーリスト情報提供およびホテルの斡旋業 不動産の売買、賃貸および管理業 酒類、煙草、印紙、切手の販売業 土産品、食料品、什器、日用品雑貨ならびに新聞、雑誌等の販売およびその斡旋業 広告宣伝業 その他前各号に付帯する一切の事業

よくある質問

三井不動産ホテルマネジメントの男性の育休取得率は?

男性93.8%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・1001人以上の146社)の中央値は58.3%です。

三井不動産ホテルマネジメントの女性管理職の割合は?

25.2%です(管理職135人のうち女性217人)(2026年6月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・1001人以上の217社)の中央値は12.5%です。

三井不動産ホテルマネジメントの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。