医療・福祉・北海道・101〜300人

医療法人社団恵愛会茨戸病院の通信簿

恵愛会茨戸病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
2年中央値 8.7年
1下位6%
女性管理職管理職に占める女性の割合
57.1%中央値 50%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58.7中央値 83.5
2下位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

恵愛会茨戸病院は北海道の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、勤続年数(平均2年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性58.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
医局2年—
事務部7年13年
医務部18年15年
看護部—8年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職57.1%4人 / 7人

会社の注記副院長、事務長、部長、課長、師長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
医局0%
事務部53%
医務部42%
看護部100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者58.7
正規雇用58.4
非正規雇用66.2

会社の注記他職種に比べ、給与が高い医師に男性が多いこと等が、男女の賃金差異に影響を与えています。 医師を除いて集計を行った場合は、以下の通りです。 全労働者:88.4% うち正規雇用労働者:85.1% うち非正規雇用労働者:109.9%

会社の基本情報

法人番号
3430005004644
所在地
北海道石狩市花川東128番地14
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:115人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医療業

よくある質問

恵愛会茨戸病院の平均勤続年数は?

男性2年です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。

恵愛会茨戸病院の女性管理職の割合は?

57.1%です(管理職7人のうち女性2,803人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

恵愛会茨戸病院の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。